コナミスポーツクラブのジレンマ

先般、報道になったコナミスポーツクラブの休業補償の件。
政府の休業要請に伴って、営業を休止し、
アルバイトスタッフの休業補償を巡って、紛糾。

先日、１５日に、公式サイトにて、
５月分のみならず、 ３月・４月分位ついても休業手当（10割）を支給することにしたということを掲載。

雇用維持、休業補償について、中小企業のみならず、
大手企業においても、ということで、ニュースになっていました。

経営陣の悩み。

雇用されている身としては、
突然、収入の道が絶たれるわけですから、
生活の基盤が削がれることになる。

当初は、政府の休業要請ということもあり、
経営側は、その補償を断っていた経緯があるようです。

（とある報道では、政府の補償基準がないから、こうなったという見解もありますが、とりあえず横においておきます。）

ワタクシも、一会員で、
営業休止中の会費は請求されないことになっています。

となれば、会社存続をなんとしてもしたいと考えれば、
少しでも、経費を抑えたいという考えがおきてきます。
テナント賃借料を始め、その他固定費がかかりますしね。

企業の究極の使命

これは、ワタクシの考えですが、
お客様が幸せになり、お勤めの従業員さんも幸せにすること。
これは、大中小、規模に関わらず同じであると言い切ります。

では、それを満たすための手段と方法はなにか？

経営資源といわれる事柄の重要度を、
改めて考えることから始まると考えています。

ヒト（＋ノウハウ）、モノ、カネ、この順序に守るべきです。

カネは、借りることもできるし、さらには、返し方を交渉次第で、変えることもできる。

モノは、一時期手放しても、タイミングを図って、再度入手することもできる。

ヒトは、一番大切です、
企業の使命からしても、
もちろん、経営上、ノウハウの塊ですから。
（同社にとっては、会員とのふれあい、フィットネスメソッドが命）

これからのフィットネス業界

北海道の店舗は、まだ営業休止中なので、
どのように再開するのかはわかりませんが、
きっと、かなり制約があるのかなと思ってます。

ロッカールームの込み具合緩和策、
スタジオなどの密閉空間対策、
各種器具などの消毒、
など、さまざまな対策が必要でしょうか。

ワタクシ自身としては、
ビフォーコロナのときのように、
思いっきり、スタジオプログラムで、大汗をかきたい！
そんな日が来るのを待ちわびています。

また、スタッフさんにも、元気いっぱいで会いたいし、
知り合いの会員さんとも、いろんな話もしたい。

スタッフのみなさん！
緊急事態宣言が明けたら、笑顔をみせてください！