やり方次第で解消します！
昨今、よく言われる人手不足。。
求人を出しても来ないし、
忙しくてどーしようもない。
そういう声を聞くことがどんどん増えてきてきました。
クライアント様でも、求人が集まるところと、そうじゃないところがあります。
一体、どこに差があるのでしょうか？
視座
まず、これが違います。
視座とは、どの立ち位置から物事を見るかということ。
新規雇用ができるクライアント様は、ここが高いんです。
「企業も、個人も一緒に成長する！！」
この考え方が徹底していて、どうすれば、この先の成長を叶えることができるか？
チームワーク力を徹底的に磨き上げて、新卒採用にこだわっています。
というのも、
新卒採用では、そのISMをまっさらなキャンパスに書いていくことができるから。
いままで培ってきた、いやさらに、毎日の活動で磨き上げている育成の方法を、
徹底的にやりきる。
そんな姿が、２０歳そこそこの学生に響き、応募してきます。
一方、なかなか難しいな感じている企業さんは、
ISMなし、チームワーク力が弱い、成長というより維持で精一杯。
これでは、働きがいがないですよね。
給与待遇
もうちょっと正確に書くと、給与と待遇。
給与は、まっとうに働きがいが反映されるものであること。
納得感が大事。
高い安いだけの話ではないんです。
あー、ちゃんと会社（社長）に見てもらえているなという感覚です。
待遇、福利厚生やお休みをなどまとめて指していますが、
家族でもない、友人でもない、でも、まとまっているチームにおいて、
いろんな考え方があるはずです。
一律なものではこの先の時代は通用しないのでは？と考えています。
多様性という曖昧なことばではなくて、
チームのひとりひとりが、それぞれの人生を歩んでいるわけですから、
柔軟な対応が必要です。
これは、百社百様です。
また、人生において、仕事は重要な位置を占めますが、
それだけではないことを認識すべき。
ライフデザイン？ていうか、人生においてどんどん変わる環境に対応できる制度が必要です。
生産性
ここの意識が違います。
人時生産性。
これを最大化させる意識が経営陣にあるか？
業務を行う個人、チームプレー、さらには、適切な設備投資。
一時間でどれだけ売上をつくり、利益を創出するか？
ここにフォーカスしているクライアント様は強い。
一度計算してみてください、
現状、どのような業務配分、手順、チームワークによる手助けがあるか？
じゃぁ、それに対して、成長するという課題のため、
明日からでもできることは何なのか？
この意識を徹底してください。
大きな視点でみると、
日本人は減っていきます。
これは、間違い事実。
ワタクシのような第二次ベビーブーム世代は、ざっくりと２００万人。
いま、成人している世代は、１００万人。
半分ですから、、、
当然に、人手不足になるわけで。
争奪戦みたくなって当たり前です。
でも、そんな外部環境においても、
しっかりと人材を確保し、葛藤しながらも、成長している企業さんがある。
これは事実です。
もし、この記事がお役に立てるなら幸いです！
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